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求职杂谈:后疫情时代,要不要辞职
疫情的到来,尤其是延续了将近3年的时间了,它渐渐带来了很多的改变。疫情的反复、防控的要求,对生活、出行带来的不便是一方面,最大的影响可能还是在工作上。
因为疫情的影响,某些行业受到了重创,就业竞争更加激烈, 职业的不确定性加剧。而互联网行业的裁员又给这份不确定性增加了一份注解。
对于个人来说,面对这种情况,在离开现有工作寻求新挑战的时候就不得不考虑更多的因素,以避免选择错误、掉入失业的泥沼。
那么,在这样的情况下,需要如果去衡量是否该离职并找到更好的方向呢?如下就给出几个衡量的标准:
公司在行业里有没有价值
如果你是真的想要在公司所在的行业深耕下去,那么公司大也好、小也罢,都不重要,最重要的就是,它在行业里有没有价值。
有的公司有独特的技术,有的公司有完善的体系和流程,有的公司有独到的资源,有的善于培养人。。。。。。
一个有价值的公司一定是在行业里有自己位置的公司,如果你所在的公司有巨大的价值而你还没有学到的话,那你就应该继续留下来努力一下。
你有没有掌握这些价值的能力
如果你找到了公司的价值所在,但不是你能掌握的,那你该换个能够掌握的新地方。
如果正好是你可以掌握的,那就恭喜你,你要做的是制订一个偷师的计划,学什么、向谁学、怎么分步骤学,然后去一一执行。
你要高昂着头离开而不是灰溜溜地走
这时候你还要改变心态,不是没人重视我我就走吧。
你要做的是,全方位地展现自己,将自己的才能充分释放出来,让那些之前看不起你的人对你刮目相看。
你要有一种信心,或者说是信念,那就是,离开公司是公司的损失,你更要让所有人充分认识到这种损失。
所以,遇到困难就选择离开不是个好选择,你要的是让自己更有价值的离开。
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