变味的职场“家文化”，你司中招没？

作者：小编发布时间：2023-06-23 点击：

近些年，职场上流行建设“家文化”，和动不动就提倡狼性竞争的企业文化相比，“家文化”更具人情味，更符合当下年轻人追求平等自由的就业观。

人性化的制度管理、温馨的工作氛围、贴心的公司福利等，这些都是职场“家文化”的基本元素。

然而，不是所有奉行“家文化”的公司都能够做到公私分明，有些公司打着“家文化”的幌子，实际上却是公私不分。

职场追求效率和结果，而家文化追求人情味，在职场上奉行“家文化”，需要把握好一个度。

当职场上追求“家文化”跑偏时，就会出现总是以“为你好，为团队好”的名头，在管理上出现道德绑架的现象。

明明是正常的工作交接和职场管理，员工却愣是被人情所绑架，似乎对领导提出意见也成为大逆不道、不懂感恩的白眼狼。

这种变味的家文化，实际上是模糊了职场管理和人情的界限。职场管理是理性公平的，想要讲究人性化管理，并不代表要拿人情来做管理的粘合剂。

你付我一份工资，我替你做事，这是公司和员工最本质的雇佣关系，而不是你大爱提供给我一个岗位，我需要当牛做马回报你。

很多公司如果能够真正践行“家文化”的理念，势必会为员工去谋福利，谋发展，而不是白嫖员工的价值。

真正的职场“家文化”是共患难、共富贵，风雨同舟。有毒的职场“家文化”却要求员工和公司同甘共苦、风雨同舟，却无法和员工共富贵。

受苦的时候是大家一起，享福的时候却只有少数人。这样的“家文化”只是把员工当成廉价的劳动力去压榨，没有真正地给予员工保障和利益。

职场本身就是追求效率和结果的平台，如果在职场中融入“家文化”，那么很容易模糊工作和生活中的界限。

职场奉行“家文化”，并不是说把员工当做家人一样不避嫌，可以把员工当成自家人去使唤。

作为员工，更重要的是最好自己分内事，而不是被人情所绑架，去处理并不在自身职责范围内的事情。

如果你经常被迫介入了领导、同事的私人领域，你经常产生“这是我该做的事情吗”，那说明你所处的职场环境已经变味了。

想要推行“家文化”，公司正确的做法，是努力营造和谐平等的工作氛围，让员工在和谐的氛围中高效完成工作。变了味的公司“家文化”，往往以人情来稳人心，以情感来安排做事。

职场奉行“家文化”并非有错，不同的企业有着不同的管理风格。但是这其中，用人单位需要正确把握好工作和情感的尺度。

公司贯彻“家文化”的精髓，在于把员工当自家人那样谋福利，而不是当成自家人不客气地使唤。

用人单位一旦理解错误，员工会在跑偏的“家文化”氛围里深感憋屈，比狼性竞争还更心累。

愿我们都能够在职场上乘风破浪，不被有毒的职场“家文化”所道德绑架！

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